國慶不放假屬于違法嗎?

1、國慶節(jié)是勞動合同法規(guī)定的法定節(jié)假日，一般要按國家規(guī)定放假，如果在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，就不違法;

2、如果公司在國慶節(jié)要求員工強制加班、并且不給勞動者加班工資，屬于違法，勞動者可以直接去申請勞動仲裁。

國慶節(jié)是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的周年紀念日;也有些是這個國家守護神的圣人節(jié)。

雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由于復雜的政治關系，部分國家的這一節(jié)日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。

國慶不放假工資怎么算?

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)+21.75×300%公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)+21.75×200%按照國務院放假規(guī)定，國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

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