100元一天三倍工資真的是400元嗎？

三百元

一百元一天三倍工資為三百元。根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

月薪3000休息4天怎么算工資？

底薪3000元的月休4天工資的計算方式如下：

1）首先要確定每個月工作的天數(shù)，比如每月共有22天工作日。

2）然后，將3000元底薪除以22，得到的就是每天的底薪，約為136.36元。

3）月休4天，那么，每月應(yīng)該支付的工資為22天工作日乘以每天工資136.36元，扣除有4天月休，一個月就是22天乘以136.36元，減去4天乘以136.36元，一個月的工資就是：

3000-136.36*4 = 2546.24

因此，底薪3000元，每月有4天月休的話，一個月的工資就是2546.24元。

拓展知識：

應(yīng)聘者了解月薪時，如果公司明確表示某工資以月為基數(shù)，應(yīng)當(dāng)把這個月的月薪除以當(dāng)月有多少天實際工作日，再乘以每天有多少小時實際工作時間，從而獲得每天實際工作時間的報酬。

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