可以依照公司規(guī)章制度進行辭退。企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

公司可以以遲到為由開除員工嗎?

公司以員工遲到曠工為由辭退是合法的，對于員工存在遲到曠工的現(xiàn)象，顯然是違反了雙方簽訂的勞動合同中有關工作時間的規(guī)定，在勞動者存在違約的情況下，用人單位是可以辭退員工的。

標簽： 一個月遲到幾次可辭退 公司可以以遲到

　　 原標題：一個月遲到幾次可辭退？公司可以以遲到為由開除員工嗎？