勞動爭議如何協(xié)商解決?

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

發(fā)生勞動爭議后：

(1)、企業(yè)有勞動爭議調(diào)解委員會組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書面形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

(2)、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

(3)、當(dāng)事人不服裁決，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。

勞動者的合法權(quán)益有哪些?

勞動者的合法權(quán)益如下：

1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利;

2、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;

3、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利;

4、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

一、勞動者用以下方式維權(quán)來保護自身權(quán)益：

1、協(xié)商，勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議;

2、調(diào)解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出;

3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑;

4、舉報投訴?？h級勞動部門都設(shè)有勞動監(jiān)察部門，有權(quán)糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為;

5、訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴;

6、信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

標簽： 勞動爭議如何協(xié)商解決 勞動者的合法權(quán)

　　 原標題：勞動爭議如何協(xié)商解決?勞動者的合法權(quán)益有哪些?