鄭州市市場(chǎng)監(jiān)管局近日發(fā)布《關(guān)于在全市推行企業(yè)首席質(zhì)量官制度的通知》(簡(jiǎn)稱《通知》)?！锻ㄖ诽岢?，2025年年底前，力爭(zhēng)全市規(guī)模以上企業(yè)全面推廣首席質(zhì)量官制度，重點(diǎn)行業(yè)中小微企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)80%以上，將建立首席質(zhì)量官制度作為企業(yè)申報(bào)各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)等政府評(píng)優(yōu)或評(píng)定項(xiàng)目的優(yōu)先條件。

2025年年底前，全市規(guī)上企業(yè)全面推廣

《通知》提到，企業(yè)首席質(zhì)量官制度是推進(jìn)建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)質(zhì)量人才隊(duì)伍建設(shè)和實(shí)施“質(zhì)量強(qiáng)企”戰(zhàn)略的有力抓手。

到2023年年底前，率先從規(guī)模以上大中型企業(yè)、獲得各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)企業(yè)、質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)入手，探索開展首席質(zhì)量官制度推行工作。

其中，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)鄭州市域各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)(提名獎(jiǎng))企業(yè)和質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)100%;其他企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)30%以上，有效發(fā)揮行業(yè)引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

到2024年年底前，逐步向中小微企業(yè)、服務(wù)業(yè)延伸，不斷擴(kuò)大首席質(zhì)量官覆蓋面。其中，力爭(zhēng)全市規(guī)模以上企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)80%以上，重點(diǎn)行業(yè)中小微企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)50%以上。

到2025年年底前，力爭(zhēng)全市規(guī)模以上企業(yè)全面推廣首席質(zhì)量官制度，重點(diǎn)行業(yè)中小微企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達(dá)80%以上。

由企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人授權(quán)，讓企業(yè)“第一次就把事情做對(duì)”

據(jù)介紹，首席質(zhì)量官是企業(yè)對(duì)質(zhì)量安全和質(zhì)量發(fā)展工作全面負(fù)責(zé)的高層管理人員，由企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(總經(jīng)理或總裁)授權(quán)，并頒發(fā)聘任授權(quán)證書，直接向企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人報(bào)告工作。承擔(dān)企業(yè)宏觀質(zhì)量規(guī)劃、質(zhì)量改進(jìn)過程管理、質(zhì)量文化體系建立等職能，企業(yè)的質(zhì)量管理、質(zhì)量經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量檢驗(yàn)、質(zhì)量安全、品牌建設(shè)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作部門，一般隸屬于首席質(zhì)量官直接領(lǐng)導(dǎo)。通過推行“卓越績(jī)效管理模式”“精益生產(chǎn)”“零缺陷”“六西格瑪”等先進(jìn)的質(zhì)量管理方法，讓企業(yè)“第一次就把事情做對(duì)”，降低原料消耗，塑造企業(yè)品牌形象。

首席質(zhì)量官應(yīng)負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量品牌戰(zhàn)略、規(guī)劃和計(jì)劃的制定及實(shí)施;負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量的檢控及質(zhì)量安全保障;負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量管理體系建設(shè)、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn);建立并組織實(shí)施企業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)制度，推行先進(jìn)質(zhì)量管理方法，總結(jié)提煉本企業(yè)獨(dú)特的質(zhì)量管理模式;組織開展企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)新、質(zhì)量改進(jìn)、質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量比對(duì)等質(zhì)量活動(dòng);負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量人才的培訓(xùn)教育，組織顧客滿意度的測(cè)量分析;負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量文化創(chuàng)建與推進(jìn);建立企業(yè)缺陷產(chǎn)品召回制度，配合政府部門做好日常監(jiān)管工作;負(fù)責(zé)總結(jié)提煉企業(yè)在質(zhì)量管理、品牌建設(shè)等方面成功的經(jīng)驗(yàn)和案例等。

首席質(zhì)量官工作權(quán)利涉及應(yīng)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略決策;向企業(yè)決策層提出加強(qiáng)質(zhì)量工作的措施建議;培育企業(yè)質(zhì)量管理人才，建立質(zhì)量人才梯隊(duì)機(jī)制;組織監(jiān)督檢查本企業(yè)各崗位質(zhì)量工作責(zé)任制的貫徹落實(shí);部署對(duì)原料進(jìn)廠、生產(chǎn)過程、質(zhì)量控制、出廠檢驗(yàn)的檢查把關(guān)和售后跟蹤服務(wù);主持本企業(yè)內(nèi)質(zhì)量考核，行使質(zhì)量安全“一票否決”權(quán);對(duì)接政府質(zhì)量部門質(zhì)量工作溝通協(xié)調(diào)，參加政府部門學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。

企業(yè)申報(bào)政府評(píng)優(yōu)的優(yōu)先條件

《通知》提到，將推動(dòng)首席質(zhì)量官制度推進(jìn)情況納入政府質(zhì)量績(jī)效考核工作范圍。

要加強(qiáng)激勵(lì)引導(dǎo)，將建立首席質(zhì)量官制度作為企業(yè)申報(bào)各級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)等政府評(píng)優(yōu)或評(píng)定項(xiàng)目的優(yōu)先條件。要支持符合條件的首席質(zhì)量官申請(qǐng)鄭州市高層次人才分類認(rèn)定，享受相應(yīng)人才優(yōu)惠政策。要推薦鼓勵(lì)首席質(zhì)量官積極申報(bào)各類評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)評(píng)先，并適時(shí)推行企業(yè)首席質(zhì)量官星級(jí)評(píng)定、優(yōu)秀企業(yè)首席質(zhì)量官評(píng)選、納入質(zhì)量專家?guī)?，參與政府質(zhì)量發(fā)展工作研討等交流活動(dòng)，為打造鄭州市企業(yè)質(zhì)量人才高地作出積極貢獻(xiàn)，在社會(huì)上形成大力營(yíng)造推行首席質(zhì)量官制度的良好氛圍。(頂端新聞·河南商報(bào)記者郭爽爽)

標(biāo)簽： 鄭州企業(yè)首席質(zhì)量官來了 全市規(guī)上企業(yè)全面推廣 第一次就把事情做對(duì) 一票否決

　　 原標(biāo)題：鄭州企業(yè)首席質(zhì)量官來了 2025年年底前力爭(zhēng)全市規(guī)上企業(yè)全面推廣