入職前需要和HR了解什么

第一個:試用期是多久，是不是工資會不會少于轉(zhuǎn)正工資的80%呢?

第二個:工資結構是什么樣子的，工資的數(shù)額是稅前還是稅后呢?

第三個:五險一金是入職就會馬上繳納，繳納的基數(shù)和比例是多少呢?

第四個:入職條件和轉(zhuǎn)正的考核標準是什么樣子的?

第五個:公司作息時間是怎樣的，加班是有加班費嗎?還是通過調(diào)休來處理?

第六個:公司有沒有年終雙薪，或者是雙薪或者是其他的年終獎，

怎么向hr了解崗位情況

1.從獵頭、朋友、網(wǎng)絡了解這個崗位的薪酬范圍，給自己一個價格定位

首先，無論面試的是什么崗位，都需要充分調(diào)研、了解您目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平，這個很重要。然后根據(jù)您期望的水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個你可以接受的價位，因為一個量化的薪酬，可以明確的告訴HR：我想要的就是這個價錢，你要能爭取到我就一定會來，你爭取不到我就不來了。但是大部分人不是這樣想的，他們會問：那么用人部門的預期究竟是多少?你直接告訴我呀!為什么HR不能告訴你呢?

2.詢問HR公司的整體薪酬體系

應聘者的薪資是如何決定的呢，一個應聘者的定薪取決于如下方面：首先是的公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市場保持什么分位，有些公司就是財大氣粗，有些公司就是喜歡搞"性價比"。其次是崗位預算，假如一個崗位只能找15K的人，你再牛也只能拿這么多了，就好像別人只帶了100，你就別想他吃你的滿漢全席。而崗位預算和崗位要求、薪酬預算掛鉤，這個對于用人部門類似于你手里有20萬元，你怎么分配在裝修的各個部分上。

3.給出一個自己認為合適的價格

提出自己的價格，至于稍微高點還是稍微低點就看你自己的期望了，你假如夠牛逼就提高點，急于找工作就直接提你的心理價格甚至稍微壓低。不要老想著自己水平高，水平高不能幫別人掙錢也是白瞎。要想著你能給雇主帶來什么價值，解決什么問題，避免什么大坑，切到點子上了，別人就愿意多花錢，想想自己買過的那些超出預算東西的原因吧!

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