希臘失業(yè)率有多高?

希臘最新統計數據顯示，希臘新登記失業(yè)人數僅今年11月，就達到86168人，比去年同期增加57955人。希臘民眾表示，盡管希臘在今年8月正式退出八年救市計劃，但高失業(yè)率仍是困擾他們的問題。

在希臘，不僅失業(yè)者在尋找工作機會，而且許多已經有工作的希臘人也在努力尋找更好的工作。根據一項調查，60%的希臘就業(yè)人口仍在尋找工作。部分原因是許多希臘人對目前的工作不滿意。有些人認為他們現在做的工作只是暫時解決溫飽問題，他們想找一份更理想的工作。報告還顯示，22%的希臘人考慮離開希臘去其他國家找工作。

失業(yè)率高的原因主要有哪些?

失業(yè)的原因有很多，所以失業(yè)的結構和變化是觀察的重點。失業(yè)的原因可分為：

1、摩擦性失業(yè)

人們在找工作或跳槽過程中出現的失業(yè)現象。增加職業(yè)培訓項目，改善信息溝通(讓失業(yè)者真正把握就業(yè)機會)，可以減少這方面的失業(yè)。

在現實的勞動力市場中，失業(yè)率總是圍繞著自然失業(yè)率波動。其中一個原因是，工人需要時間來找到最適合自己的工作。它是經濟運行中各種因素的變化和勞動力市場的功能缺陷造成的暫時失業(yè)。經濟總是在變化，工人找最適合自己愛好和技能的工作是需要時間的。一定程度的摩擦性失業(yè)是不可避免的。即勞動者的工作欲望與獲得工作之間的時間消耗所導致的失業(yè)。

2、結構性失業(yè)

由于生產技術的改變而引起的市場競爭或失業(yè)的結果。結構性失業(yè)通常比摩擦性失業(yè)時間長，因為結構性失業(yè)通常意味著人們需要再培訓或移民才能找到工作。

勞動力市場的結構特征與社會對勞動力的需求并不一致，但產業(yè)經濟的每一次變化都要求勞動力供給能夠快速適應變化。由此產生的失業(yè)稱為“結構性失業(yè)”，現有勞動力的知識、技能、觀念、地域分布都不能適應這種變化，與市場需求不匹配，結構性失業(yè)主要是由經濟結構(包括產業(yè)結構、產品結構、地區(qū)結構等)的變化引起的。結構性失業(yè)通常來源于勞動力的需求方，具有長期性。結構性失業(yè)是由經濟變化引起的，經濟變化導致特定市場和地區(qū)對特定類型勞動力的需求相對低于供給。

3、季節(jié)性失業(yè)

包括農業(yè)、建筑業(yè)和旅游業(yè)特別容易受到季節(jié)性因素的影響。季節(jié)性失業(yè)是一種自然失業(yè)，給社會帶來兩個不利影響：一是季節(jié)性失業(yè)不利于勞動力資源的有效利用;第二，季節(jié)性員工由于就業(yè)時間短(盡管有補償性工資差異)，收入受到影響。

對季節(jié)性失業(yè)人員的職業(yè)指導應以信息服務為重點，引導他們在淡季采取靈活的形式(如兼職)進行臨時就業(yè)。

4、周期性失業(yè)

總需求不足導致的短期失業(yè)，一般發(fā)生在經濟周期的蕭條階段。周期性失業(yè)的主要原因是整體經濟水平下降;因為不可避免，周期性失業(yè)也是人們最不愿意看到的。

周期性失業(yè)不同于結構性失業(yè)、摩擦性失業(yè)和其他失業(yè)情況。周期性失業(yè)的失業(yè)人口數量眾多，分布廣泛，是經濟發(fā)展最嚴峻的形勢，通常需要很長時間才能恢復。雖然中國經濟仍處于快速發(fā)展階段，但中國在過去和未來幾十年出現嚴重經濟衰退和周期性失業(yè)的可能性非常低。

5、非自愿失業(yè)

如果工資性商品的價格相對于貨幣略微上漲，那么在當前工資水平下愿意工作的勞動力總供給和勞動力總需求將大于現有就業(yè)，那么勞動者將處于非自愿失業(yè)狀態(tài)。

標簽： 希臘失業(yè)率有多高 失業(yè)率高的原因主要

　　 原標題：希臘失業(yè)率有多高？導致高失業(yè)率的原因是什么？