員工福利待遇包括什么?

1、社會保障

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。

2、住房津貼

傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

3、交通費

主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。

6、培訓(xùn)

隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國公司的培訓(xùn)投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中，必將越來越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。

國企有什么福利?

國企待遇福利有：在職職工的勞動保險費用、社會保險費用和離休、退休、退職職工的費用和福利保險費用。各個國企的福利都不相同，一般是五險一金，五險是工傷,失業(yè),養(yǎng)老,醫(yī)療,生育五險，一金是住房公積金。

外地大學(xué)生和國企簽五年合同拿到戶口這種情況是有的，大部分國企也會嚴(yán)格執(zhí)行勞動法，能夠做到每周雙休和法定假休息。

國企的職工退休后，養(yǎng)老金與在職期間基本持平，甚至略高。發(fā)放工資也不能低于國家的最低收入標(biāo)準(zhǔn)，遇到?jīng)]有資金生產(chǎn)時，國家可以注資不至于倒閉破產(chǎn)，即使破產(chǎn)，也要給足豐盛的安置費用。

標(biāo)簽： 員工福利待遇 有償假期 住房津貼

　　 原標(biāo)題：員工福利待遇包括什么？國企有什么福利？