專(zhuān)業(yè)調(diào)配表達(dá)的意識(shí)是是否愿意在院校招生專(zhuān)業(yè)(定向除外)間進(jìn)行調(diào)配。每個(gè)院校志愿共設(shè)6個(gè)專(zhuān)業(yè)志愿，當(dāng)考生所填院校的專(zhuān)業(yè)志愿不能滿(mǎn)足要求時(shí)，如愿意調(diào)配到未填報(bào)的該院校其他非定向?qū)I(yè)就讀，則可在“專(zhuān)業(yè)調(diào)配”處打“√”。

“所謂調(diào)配本質(zhì)上是HR的再配置。它是以對(duì)員工(或重點(diǎn)人群)長(zhǎng)期跟蹤考察為基礎(chǔ),通過(guò)考核評(píng)價(jià)、選拔、聘任、晉升、降職、調(diào)動(dòng)、輪崗、交流等手段,把符合組織戰(zhàn)略目標(biāo)需求的HR配置到恰當(dāng)崗位,形成結(jié)構(gòu)效應(yīng),從而充分發(fā)揮HR價(jià)值、最大限度地創(chuàng)造組織效益的HRM工作。”

標(biāo)簽： 專(zhuān)業(yè)調(diào)配 專(zhuān)業(yè)調(diào)配是什么意思 組織調(diào)

　　 原標(biāo)題：世界頭條：專(zhuān)業(yè)調(diào)配是什么意思？組織調(diào)配是什么意思？