勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，在勞動(dòng)法中占據(jù)核心的地位。

法律規(guī)定

我國(guó)《勞動(dòng)法》第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？

勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。

所以，只要用人單位與員工商量好具體簽訂合同期限，最少簽訂幾個(gè)月的合同是沒(méi)有問(wèn)題的，法律上并沒(méi)有明確的規(guī)定，幾個(gè)月，幾年都是有效的。而且，試用期包含在勞動(dòng)合同內(nèi)。勞動(dòng)合同是為了更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益與利益，簽訂勞動(dòng)后，用人單位與員工必須根據(jù)合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行工作。

標(biāo)簽： 勞動(dòng)合同定義 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

　　 原標(biāo)題：勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同的定義是什么？