一、

工作造成腰間盤突出屬于工傷嗎

工作造成腰間盤突出一般不屬于工傷。

上班造成腰椎間盤突出，可以申請工傷認定，一般不能認定為工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：患職業(yè)病的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形等。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

二、

工傷認定公司怎么賠償員工

工傷認定公司賠償員工的方式如下：

1.如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話五級六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。

2.如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應(yīng)由用人單位承擔工傷保險基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項目，即工傷醫(yī)療費和康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。

三、

工傷認定到鑒定最快幾個月

工傷認定到鑒定最快兩三個月左右。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后就就可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬申請勞動能力鑒定，未作具體期限要求。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。

標簽： 工作造成腰間盤突出 工傷認定公司

　　 原標題：工作造成腰間盤突出屬于工傷嗎？工傷認定公司怎么賠償員工？