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2022年11月15日，向某入職某公司，工資采取底薪加提成的形式發(fā)放，底薪為每月5000元，提成為每塊組件1元，但是自向某入職，公司一直不與向某簽訂勞動合同。因公司長期存在拖欠工資的行為，向某便向公司討要工資，卻被公司無故辭退。

為維護(hù)自身合法權(quán)益，2023年6月28日，向某向光山縣法律援助中心申請法律援助，光山縣法律援助中心經(jīng)審查認(rèn)為本案屬于與群眾利益密切相關(guān)的民生事項，符合法律援助受理條件，且其主張有事實(shí)依據(jù)，符合法律援助受理范圍，遂受理并指派河南人天律師事務(wù)所律師王勇代理本案仲裁，為其提供法律援助。

承辦律師接受指派后，認(rèn)真查閱了當(dāng)事人提供的所有材料，并仔細(xì)聽取了當(dāng)事人陳述，承辦律師認(rèn)為本案的焦點(diǎn)為：是否存在勞動關(guān)系；未簽訂勞動合同雙倍工資是否支持；違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金是否支持。

為了解決以上焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題，承辦律師查閱了相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋，涉及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國勞動合同法》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一）》，上述法律法規(guī)對未簽訂勞動合同雙倍工資是否支持、違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金是否支持有明確的規(guī)定。

2023年8月11日上午9時，本案開庭審理，庭審圍繞焦點(diǎn)是否存在勞動關(guān)系、未簽訂勞動合同雙倍工資是否支持、違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金是否支持進(jìn)行舉證、質(zhì)證。

經(jīng)審理，仲裁庭采納了承辦律師的代理意見，2023年8月14日，光山縣勞動人事爭議仲裁委員會作出光勞人仲案字〔2023〕0042號裁決書，裁決：被申請人某公司在本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付申請人向某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額30000元、違法解除勞動合同的賠償金10000元；兩項共計40000 元。該裁決采納了承辦律師的代理意見，支持了受援人的訴訟請求。

受援人對此結(jié)果非常滿意，裁決生效后，某公司沒有提起訴訟。（郝昱瑋 黃俊 劉沛 蘇明明）

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　　 原標(biāo)題：光山縣司法局：未簽訂勞動合同公司拖欠工資且無故辭退 法援幫助維權(quán)_全球消息