畢業(yè)季臨近，周全收到了不少公司的入職offer，對于即將進(jìn)入社會的他來說，如何選擇第一份工作顯得尤為重要。“最近不少企業(yè)爆出裁員的消息，我覺得應(yīng)該更謹(jǐn)慎一些。”為此周全就對這些公司進(jìn)行了“反向背調(diào)”，而結(jié)果也讓他大感意外。“有一家我非常認(rèn)可的企業(yè)，在員工口中的風(fēng)評很差，這和我原本想象的差距很大，幸好我對這些企業(yè)做了‘反向背調(diào)’，不然現(xiàn)在我可能也會是吐槽大軍中的一員。”

通過“反向背調(diào)”，最初給周全發(fā)入職offer的公司最終剩下兩家。“現(xiàn)在我已經(jīng)選擇了一家離家更近的公司入職了，目前來看一切都和我‘反向背調(diào)’的結(jié)果差不多，我比較滿意。”

周全的求職經(jīng)歷不是個例，在當(dāng)前，不少00后畢業(yè)生正在以自己獨(dú)特的視角和思考改變職場規(guī)則。“求職是雙向的，公司在選擇我們時(shí)，會對我們的背景進(jìn)行各種調(diào)查，現(xiàn)在這種規(guī)則應(yīng)該改一改了，我們自也可以對公司的經(jīng)營狀況、行業(yè)風(fēng)評做一些背景調(diào)查，用人單位居高臨下的時(shí)代結(jié)束了。”

大批求職者對反向調(diào)查的需求也逐漸催生出了一個反向調(diào)查市場，在多個平臺上，關(guān)于反向調(diào)查的服務(wù)正在熱銷中。相關(guān)人士認(rèn)為，求職者發(fā)起的“反向背調(diào)”與原本企業(yè)對人才的背景調(diào)查在專業(yè)性上并不能相提并論，對于需要付費(fèi)的內(nèi)容，年輕人要擦亮眼睛。

00后畢業(yè)生求職流行反向背調(diào) 年輕人自主意識不斷加強(qiáng)

“在現(xiàn)在這家公司上班，覺得越來越?jīng)]意思，特別不喜歡公司領(lǐng)導(dǎo)層的風(fēng)格，和面試的時(shí)候完全不一樣。”00后應(yīng)屆畢業(yè)生陸茗(化名)在朋友圈吐槽道。就在半個月前，她收到了一家MCN公司的錄取通知，然而，她面試時(shí)對這家公司產(chǎn)生的美好想象在之后的兩周工作中化為烏有。她果斷決定離開這家公司，并將這家企業(yè)劃入了自己的“黑名單”。

自覺受到挫折的陸茗在第二次找工作時(shí)就顯得謹(jǐn)慎得多，她不僅關(guān)注了多個平臺的職場博主，還專門去豆瓣的社群里找到了志同道合的朋友。“我在那些平臺上學(xué)會了一些小技巧，比如準(zhǔn)備入職某家公司之前，我會使用各類App查詢公司的各種情況，并將公司的正面和負(fù)面信息記錄下來，多家公司一起對比，盡可能地避免踩雷。”

在求職時(shí)加入“反向背調(diào)”的應(yīng)屆畢業(yè)生并不在少數(shù)。據(jù)5月23日《工人日報(bào)》報(bào)道，大批主體意識強(qiáng)烈的00后步入職場，他們不甘于被動接受公司的選拔和背景調(diào)查，而是主動出擊，利用強(qiáng)大的信息網(wǎng)絡(luò)對雇主展開“反向背調(diào)”。

這在剛拿到某大公司入職offer的林東俊看來是有必要的。“正是通過這一系列的‘反向背調(diào)’，我對應(yīng)聘的工作崗位有了進(jìn)一步了解，也讓自己對于職業(yè)生涯的發(fā)展、人生道路的規(guī)劃有了更進(jìn)一步的認(rèn)識。”

還沒入職就要花費(fèi)數(shù)千元 這樣的付費(fèi)調(diào)查有人買單有人懷疑

當(dāng)陸茗還在查詢各類信息之時(shí)，有些求職者則選擇直接通過付費(fèi)的方式來獲得應(yīng)聘公司的背景資料。在多個反向背調(diào)QQ群里，一份名為《求職黑榜》的文檔成為搶手貨，據(jù)一位群主介紹，這份文檔是根據(jù)網(wǎng)上的眾多公司黑料整理而成。“這些黑料的真實(shí)性我不敢確定，但賣得很火，一份3元，一天就能賣出上百份。”

除了查詢小道消息之外，聘請“背調(diào)師”來協(xié)助調(diào)查應(yīng)聘公司的情況，也是應(yīng)聘者的選擇之一。在閑魚平臺上，00后應(yīng)屆畢業(yè)生李小小(化名)曾遇到過一位賣家出售的“反向背調(diào)服務(wù)”，售價(jià)為9.9元。在服務(wù)介紹中，該商家描述道：“為了找工作，年輕人‘反向調(diào)查’公司，我司專門給年輕人提供背調(diào)您求職的公司信息，有需要的聯(lián)系，服務(wù)內(nèi)容包括職業(yè)發(fā)展、人力資源、管理營銷。”

該商家透露，“反向調(diào)查”的收費(fèi)根據(jù)需要調(diào)查的內(nèi)容變動，9.9元只是基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)，只能顯示該公司最基本的信息，如果想要了解公司的具體風(fēng)險(xiǎn)還需要加錢。“如要了解企業(yè)更加具體的細(xì)節(jié)，需要支付300元。”

之外，還有機(jī)構(gòu)表示，可以根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)與求職意向?yàn)閷W(xué)生推薦所謂“大廠”的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，還能提供有關(guān)于“深入體驗(yàn)企業(yè)工作、了解企業(yè)信息”等反向背調(diào)的附加內(nèi)容。該項(xiàng)目的周期為5周，費(fèi)用高達(dá)4980元。

對于這些付費(fèi)的“反向背調(diào)”服務(wù)，陸茗還是抱以懷疑的態(tài)度。“目前市面上如天眼查等App都能提供公司的背景資料，花上千元去調(diào)查公司，我覺得沒有必要。”而李小小則當(dāng)初猶豫了半天，最后還是放棄了，“心里感覺不踏實(shí)，所以沒有下單”。

求職者不應(yīng)沉迷反向背調(diào)

鞋子穿在腳上才知道合不合適

如果說，以往的求職更多的是公司的單方面選擇，那么現(xiàn)在的求職市場則更像是求職者和應(yīng)聘者之間的博弈與合作，這在杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司總經(jīng)理兼首席顧問郎越時(shí)看來更是如此。他說：“通過付費(fèi)的手段去了解企業(yè)信息我聽說得并不多，但求職者的這種心理，我完全可以理解。”

郎越時(shí)介紹，他平時(shí)主要為企業(yè)服務(wù)，但個人“反向背調(diào)”公司，在邏輯上與公司調(diào)查個人是一樣的。“企業(yè)想要通過背調(diào)更全面客觀的了解人才從而來判斷這個人值不值得自己開出高薪，求職者也想要通過背調(diào)了解企業(yè)值不值得自己花費(fèi)時(shí)間精力投入，而雙方互相提供的信息都是揚(yáng)長避短的。”

不過對于網(wǎng)上動輒數(shù)百數(shù)千的“反向背調(diào)”費(fèi)用，郎越時(shí)則認(rèn)為對于畢業(yè)生來說，付費(fèi)的項(xiàng)目需要謹(jǐn)慎，商家所提供的信息是否真實(shí)和專業(yè)、是否值得花錢要慎重考慮。“專業(yè)的獵頭背調(diào)為企業(yè)進(jìn)行服務(wù)時(shí)，對人才背調(diào)的價(jià)格在5000元至上萬元不等，畢業(yè)生如果要真的做與此相當(dāng)?shù)?lsquo;反向背調(diào)’，是一筆不小的開支成本。在我們的服務(wù)中還未遇到過有畢業(yè)生來找我們對公司進(jìn)行付費(fèi)背調(diào)的。”

郎越時(shí)強(qiáng)調(diào)，求職者不能過度沉浸在背調(diào)中猶豫不決，而是要建立基于市場導(dǎo)向的職業(yè)觀，“今年的就業(yè)競爭更為激烈，求職者在分析企業(yè)信息的同時(shí)也要適當(dāng)放低身段，不能盯著每個企業(yè)的短板不放，要自己去實(shí)習(xí)體驗(yàn)，俗話說得好，鞋子穿在腳上才知道合不合適。”(每滿新聞/商報(bào)實(shí)習(xí)記者 顧佳燕 記者 朱光函 制圖 蔣中杰)

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