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2022年11月13日，立訊精密(002475.SZ)發(fā)布2022年股票期權(quán)激勵計劃(草案)。

本激勵計劃擬向激勵對象授予的股票期權(quán)總量為17,202.10萬份，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額709,866.63萬股的2.42%。

本激勵計劃的股票期權(quán)行權(quán)價格為每股30.35元，本激勵計劃中，授予的股票期權(quán)行權(quán)的公司業(yè)績指標為：2023年、2024年、2025年、2026年、2027年的營業(yè)收入分別不低于2,300億元、2,600億元、2,900億元、3,200億元、3,500億元。

本激勵計劃的激勵對象為公司董事、高級管理人員、公司(含子公司及參股公司)中層管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務)骨干，不包括獨立董事和監(jiān)事，亦不包括單獨或合計持有上市公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母和子女。本激勵計劃授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為3,759人，占公司截至2021年12月31日在冊員工總?cè)藬?shù)228,152人的1.65%。

本激勵計劃的目的為：

一、進一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長期、有效的激勵約束機制，完善公司薪酬考核體系，有效地將股東、公司和激勵對象三方利益結(jié)合在一起，促進公司持續(xù)、穩(wěn)健、快速的發(fā)展;

二、倡導以價值為導向的績效文化，建立股東與經(jīng)營管理層及核心技術(shù)(業(yè)務)骨干之間的利益共享、風險共擔機制，提升公司管理團隊的凝聚力和公司競爭力，確保公司未來發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn);

三、倡導公司與個人共同持續(xù)發(fā)展的理念，充分調(diào)動公司董事、高管及對公司持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心骨干的主動性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀的管理人才和技術(shù)(業(yè)務)骨干，多方面打造人力資源優(yōu)勢，為公司持續(xù)快速發(fā)展注入新的動力。

（來源:界面AI）

標簽： 立訊精密 002475.SZ 股權(quán)激勵

　　 原標題：立訊精密披露2022年股票期權(quán)激勵計劃，明年業(yè)績考核營收不低于2300億元-世界訊息