公司辭退員工有哪些補(bǔ)償？

公司辭退員工有如下補(bǔ)償：

如果依法應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，是按下列標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償?shù)模簡T工在該公司工作每滿一年的，公司要向其補(bǔ)償一個月工資;工作六個月以上不滿一年的，按一年計算;工作不滿六個月的，則向其補(bǔ)償半個月的工資。

如果是違法辭退的，則要支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司可以單方面辭退的情形有哪些？

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

標(biāo)簽： 公司辭退 辭退員工 辭退補(bǔ)償 法律規(guī)定

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