什么是零基預(yù)測(cè)?

零基預(yù)測(cè)方法以組織現(xiàn)有員工數(shù)量為基礎(chǔ)來預(yù)測(cè)未來對(duì)員工的需求。而實(shí)際上人力資源計(jì)劃也是采取同樣的步驟進(jìn)行零基預(yù)測(cè)，每年每項(xiàng)預(yù)測(cè)都要據(jù)此重新加以調(diào)整。如果一位員工退休、被解雇或出于某種原因離開公司，這個(gè)位置不會(huì)自動(dòng)補(bǔ)充人。公司必須進(jìn)行分析，以確定是否有必要補(bǔ)充人。當(dāng)需要設(shè)立新職位時(shí)，也要進(jìn)行同樣的分析。

零基預(yù)測(cè)的作用表現(xiàn)在哪呢?

零基預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是要對(duì)人力資源需求進(jìn)行詳盡分析。人力資源需求預(yù)測(cè)的目的之一是利用過去的員工預(yù)測(cè)未來的需求。預(yù)測(cè)變量是被認(rèn)為對(duì)員工有影響的因素。最為有用的人員預(yù)測(cè)變量是銷售量。企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)需求與企業(yè)所需員工數(shù)量之間是正相關(guān)關(guān)系。

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