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辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動法辭退賠償方法有哪些?勞動仲裁的適用范圍是什么?

發(fā)布時間:2023-05-31 11:20:24
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來源:法治通
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辭退員工的賠償方法:如果單位依法應(yīng)給予員工補償?shù)?,按員工在本單位的工作年限,以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補償;如果員工有過錯的,則企業(yè)無需賠償;如果企業(yè)違法辭退員工的,則按上述賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

標(biāo)簽: 辭退補償 非法解雇 辭退員工 解除勞

   原標(biāo)題:辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動法辭退賠償方法有哪些?勞動仲裁的適用范圍是什么?

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