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勞動(dòng)法第四十四條的內(nèi)容是什么?加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

發(fā)布時(shí)間:2023-05-26 14:31:40
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來源:名律網(wǎng)
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過年期間初一至初三為法定假日,在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日,如果不能安排補(bǔ)休的,加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)法》第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)簽: 加班工資 計(jì)算公式 工資報(bào)酬 工作日

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