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　　本報記者 葉麥穗 廣州報道

　　根據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者梳理，從目前已經(jīng)公布的年報來看，金融行業(yè)薪酬的整體水平依然較高，其中安信信托以人均217.27萬居首位。

　　年初平安銀行1元年終獎的消息被炒得沸沸揚揚，有關(guān)金融業(yè)薪酬大幅降低的消息不脛而走。

　　英國上市公司瀚納仕（Hays）近日發(fā)布的《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》披露其調(diào)查情況顯示，IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬增速已經(jīng)大幅趕超金融行業(yè)，成為目前薪酬速度增長最快的行業(yè)。

　　不過，根據(jù)21世紀經(jīng)濟報道記者梳理，從目前已經(jīng)公布的年報來看，金融行業(yè)薪酬的整體水平依然較高，其中安信信托以人均217.27萬居首位。

　　金融人才供需“馬太效應(yīng)”

　　瀚納仕的調(diào)查基于對中國大陸、香港、日本、新加坡和馬來西亞的3000多位雇主、涉及600萬名員工和1200個職位展開，并就19個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供的分析與見解。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，97%的中國受訪雇主表示很難找到所需技能的人才，并且這一情況仍在不斷惡化。中國企業(yè)非常擔心持續(xù)的技能短缺問題今年將會嚴重影響他們的業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　“吸引和留住最佳人才可為公司帶來競爭優(yōu)勢，而隨著2017年技能短缺現(xiàn)象的持續(xù)以及企業(yè)可能面臨的重大變化和挑戰(zhàn)，人才的吸引和留任變得愈加重要�！� 瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright表示。

　　一方面是人才難求，另一方面則是人力成本迅速上升帶來的困擾。根據(jù)瀚納仕的調(diào)查，中國大陸在薪酬漲幅方面再次領(lǐng)先亞洲其他四個國家和地區(qū)。然而，中國員工的薪資預期和雇主計劃提供的薪資之間仍然存在差距。近半數(shù)的中國大陸雇主（45%）計劃在未來一次考核中提供6%-10%的漲薪，11%的雇主將提供超過10%的加薪。然而，在中國調(diào)查的應(yīng)聘者中，有51%希望加薪幅度超過10%。相比此前，IT、互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)的薪酬出現(xiàn)快速增長。“中層以上人員的薪酬漲幅在15%到20%之間，有些甚至達到50%，這是其他行業(yè)無法比擬的�！� 瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）2月23日對21世紀經(jīng)濟報道記者表示。

　　在薪酬方面，此前一直“笑傲江湖”的金融行業(yè)則出現(xiàn)增速放緩的跡象。蘭熙蒙告訴21世紀經(jīng)濟報道記者，“金融行業(yè)薪酬的年增速維持在5%到8%之間，大幅落后IT、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，但是整體基數(shù)依然較高，具有國際IPO經(jīng)驗的CFO（首席財務(wù)官）的年薪維持在200萬到300萬之間�！�

　　馬太效應(yīng)在金融行業(yè)尤為突出，一方面是高階人士供不應(yīng)求，另一方面則是初級人才嚴重過剩。

　　“具有國際經(jīng)驗的計劃類人才目前最為緊缺，稅務(wù)員和中級會計出現(xiàn)明顯的過剩情況。畢業(yè)生的情況則更加突出，不少金融行業(yè)的畢業(yè)生面臨一畢業(yè)就失業(yè)的困局�！� 蘭熙蒙對21世紀經(jīng)濟報道記者表示。

　　安信信托人均217萬暫居薪酬冠軍

　　在金融行業(yè)中，各個子板塊的薪酬水平也是大不相同。

　　VC/PE機構(gòu)各層級員工年度薪酬水平遙遙領(lǐng)先，根據(jù)清科研究中心發(fā)布的《2016年中國VC/PE機構(gòu)薪酬與運營機制調(diào)研報告》顯示，VC/PE機構(gòu)的年均薪酬水平總體維持在30萬-90萬元區(qū)間，遠高于其他金融板塊。其中，分析師級別年薪較低，收入在7.8萬元至32萬元。合伙人級別年薪最高，達90萬-400萬元。

　　從目前已披露的A股上市公司年報來看，信托行業(yè)的薪酬非常耀眼。安信信托力拔頭籌，以人均217.27萬的水平，位列冠軍寶座。這一數(shù)據(jù)，相比前一個年度的177.98萬元，上升了22.1%。而前一個年度，根據(jù)A股上市公司的年報披露，安信信托也是薪酬冠軍。

　　陜國投的人均薪酬，暫時在A股已經(jīng)公布業(yè)績報告的上市公司中排第二名。

　　3月7日晚間，陜國投發(fā)布2016年年報顯示，2016年度公司實現(xiàn)凈利潤5.15億元，同比增長13.50%。但由于受股市疲弱等因素影響，其中投資收入同比有所下降，公司全年實現(xiàn)營業(yè)收入10.14億元，同比去年也減少了11.94%。但薪酬支出一項，可謂相當“土豪”。公告顯示，去年陜國投支付員工的人均薪酬達到61.54萬元，不過相比2015年的83.82萬元的平均數(shù)，下降幅度明顯。

　　相比信托行業(yè)，券商行業(yè)的薪酬整體低了一個臺階。

　　國泰君安的年報顯示，人均年薪為47.57萬元，由于去年A股市場表現(xiàn)不佳，薪酬相比2015年的76.25萬元有所下降。太平洋排在第四，人均收入41.4萬元。此外券商行業(yè)中，高管和普通員工薪酬差距較大，如太平洋高管的人均年薪為225.98萬元，是普通員工的5倍。國泰君安高管的平均薪酬為149.33元，也是普通員工的3倍以上。

　　目前險企還沒有公布年報，不過從過往的年報情況來看，保險行業(yè)的薪酬多在20萬內(nèi)。如2015年，中國平安的員工以19.73萬元平均薪酬蟬聯(lián)第一；新華保險16.24萬元躍至第二，中國人壽以15.93萬元列第三，中國太保為14.33萬元。

　　根據(jù)《2017年瀚納仕亞洲薪酬指南》披露，隨著國內(nèi)資本市場和上市環(huán)境的不斷優(yōu)化，金融行業(yè)具有“男女平等”的特點，男女平均薪酬接近甚至在一些崗位平分秋色。而從地域來看，“北上廣”及東部沿海地區(qū)的平均收入水平依然普遍優(yōu)于中西部地區(qū)。（編輯：李伊琳，郵箱，liyil@21jingji.com）

　　原標題：金融人才供需現(xiàn)馬太效應(yīng) 安信信托人均217萬重金攬才