2017年2月27日，北京 — 一年一度的跳槽季即將到來。各大公司紛紛準(zhǔn)備了海量職位等待求職者垂詢。面對眾多機會，求職者怎么才能一次性通知HR和獵頭我在找工作? 這家公司到底有沒有傳說中那么好? 為了解決中國職場人求職中的痛點，全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領(lǐng)英)針對用戶的求職需求進行了移動端和PC端的功能更新，重磅推出“隱身求職 - Open Candidates”，“公司評價 – Company Reflection”等實用功能，幫助職場人高效找到心儀工作。

　　“隱身求職”讓好工作主動找上門

　　領(lǐng)英推出的“隱身求職”功能讓職場人能夠主動釋放跳槽信號，又免于被當(dāng)前雇主察覺。用戶登陸領(lǐng)英主頁，點擊菜單欄的職位按鈕后再點擊進入職位偏好，開啟公開求職意向并選擇感興趣的工作機會后，HR和獵頭就會輕松找到求職者。開啟此項功能的用戶不用擔(dān)心當(dāng)前雇主會發(fā)現(xiàn)自己的小動作，領(lǐng)英會運用大數(shù)據(jù)算法將被雇主發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險降到最低。

　　另一方面，“隱身求職”功能也將為雇主節(jié)省更多時間，使招聘以高效、有針對性的方式展開。Page Group 2017年薪資與就業(yè)報告的調(diào)查顯示 ，44%的跨國企業(yè)和55%的本土公司將招聘更多員工。領(lǐng)英中國招聘負責(zé)人宣洋表示：“在跳槽季，我們平均每天會在領(lǐng)英上查看400-500位職場人的檔案，篩選出合適的候選人再打電話過去，可能人家并沒有在看外面的機會，這樣就浪費了很多的時間和精力。有了這個功能，我們就可以有針對性地去篩選候選人，節(jié)省彼此的時間。”

　　每個人都能成為“職場偵探”

　　長久以來，求職者經(jīng)常會憑借自己對下一份工作的主觀想象跳槽，入職之后才發(fā)現(xiàn)是天壤之別。為了彌補求職者對未來雇主的信息不對等，領(lǐng)英近日將正式在其中文客戶端上線 “公司評價”功能。該功能目前正在小范圍測試中，已經(jīng)獲得了諸多用戶的好評。

　　正在謀劃跳槽的職場人，可通過 “公司評價”功能，查閱和分享在特斯拉、麥肯錫、華為、BAT、滴滴出行等跨國公司及本土企業(yè)的工作體驗。“公司評價”涵蓋了薪資待遇、面試流程、組織架構(gòu)、文化氛圍、發(fā)展前景等多維度的職場核心要素，不僅能幫助職場人快速高效地收集和分享真實的公司信息，還將有效降低跳槽風(fēng)險和成本，為未來的職業(yè)發(fā)展帶來更安全的保障。

　　人工智能助力職場晉升

　　火爆的人工智能(Artificial Intelligence，簡稱AI)帶來了在線社交招聘的變革。領(lǐng)英洞察作者，德國亞馬遜Kindle內(nèi)容的總監(jiān)和主管Andreas von der Heydt認為：“人工智能將在協(xié)助招聘中扮演關(guān)鍵的角色。期望在不久的將來，AI可基于預(yù)先定義的特質(zhì)和技能，根據(jù)雇主要求的線索，來幫助篩選簡歷，并與合適的空缺職位相匹配。”

　　AI的快速發(fā)展也為領(lǐng)英的新功能開發(fā)奠定了技術(shù)根基。自去年推出即時消息功能后，領(lǐng)英用戶們現(xiàn)在可以隨時隨地給好友發(fā)消息。有趣的是，新改版的領(lǐng)英聊天功能中內(nèi)置了“聊天機器人”。這個機器人會通過對大數(shù)據(jù)的提煉和分析，建議一些話題給用戶，讓用戶踏出與聯(lián)系人交流的第一步。比如，當(dāng)用戶在領(lǐng)英上找到了感興趣的職位時，領(lǐng)英便會反映出人脈圈里的哪些人在該公司就職。

　　不僅如此，通過將大數(shù)據(jù)算法和人類編輯相融合，領(lǐng)英新上線的個性化內(nèi)容推送將為職場人提供最前沿的行業(yè)精準(zhǔn)信息。新版領(lǐng)英的推送內(nèi)容將更加貼合個人需求，力求每一條推送都是職場人最感興趣的人和事。這一方式會讓用戶更深入的了解和自身相關(guān)的圈子，并緊跟行業(yè)潮流。

　　大數(shù)據(jù)教你打造個性化簡歷

　　如何讓自己的簡歷在成百上千位競爭者中脫穎而出?在打造個性化簡歷方面，大數(shù)據(jù)無疑將成為新的“必殺技”。在此次產(chǎn)品更新中，領(lǐng)英升級了關(guān)于用戶填寫個人檔案的建議系統(tǒng)，以便讓職場人打造更有競爭力的簡歷。領(lǐng)英的大數(shù)據(jù)會統(tǒng)計獵頭們的搜索頻率，從而篩選出最常被搜索的熱門技能，并建議用戶將其加入自身的個人檔案。

　　領(lǐng)英中國技術(shù)副總裁王迪表示：“新技術(shù)的應(yīng)用為求職方式和人脈的經(jīng)營帶來了催化作用。領(lǐng)英此次功能的全面升級，正是將技術(shù)革新與求職者和雇主需求匹配進行了深入發(fā)掘。我們相信通過全新功能的上線，招聘和求職的過程將變得更高效和有針對性，從而大大節(jié)省求職者和雇主的成本。”

　　關(guān)于LinkedIn領(lǐng)英(www.linkedin.com)：

　　LinkedIn創(chuàng)建于 2003 年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球最大的職場社交平臺，LinkedIn用戶數(shù)已超過4.67億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創(chuàng)造經(jīng)濟機會，進而繪制世界第一幅經(jīng)濟圖譜。

　　為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進入中國，并啟用中文名稱 – “領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國與紅杉資本和寬帶資本成立了合資公司，共同探索和開展在華業(yè)務(wù)，努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機會相連，助力中國經(jīng)濟發(fā)展。自領(lǐng)英進入中國以來，中國用戶數(shù)增長超過5倍，已逾2820萬;同時，有超過700家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。2015年6月，領(lǐng)英發(fā)布專為中國市場開發(fā)的職場分享App“赤兔”。“赤兔”邀請來自各行業(yè)的專家和職場精英，通過語音直播形式，為年輕職場人提供深度、有趣、便捷的職場知識分享，幫助中國的年輕職場人成長。

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　　原標(biāo)題：領(lǐng)英上線隱身求職功能，讓好工作主動找上門