拒絕簡歷流行詞，主動出擊決勝跳槽季

　　盡管職場人可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但對于淹沒在簡歷堆中的HR來說，能真正進(jìn)入他們“法眼”并被甄選出的簡歷可謂鳳毛麟角。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在篩選簡歷時，HR通常會用10-15秒對簡歷進(jìn)行“硬條件”篩選，之后在合格的簡歷中通過2-3分鐘判別崗位匹配度。由此可見，在短短的幾分鐘內(nèi)就讓簡歷俘獲HR的心，無疑是個小概率事件。

　　領(lǐng)英洞察專欄作家，仲望咨詢總經(jīng)理景紅講到：“招聘人員看三方面：意愿、能力、企業(yè)文化匹配度。所有與招聘相關(guān)的考察選拔工作，都是圍繞著這三個方面展開進(jìn)行的。簡歷也是如此。所以簡歷要先表明自己想要(意愿)，再證明自己合適(能力)，再次表明自己能要(價值觀)，一箭中靶。”

　　以“擅長”這一標(biāo)準(zhǔn)來看，相比起簡單描述自己擅長某個領(lǐng)域，不如讓招聘者直接看到自己的實(shí)力。比如在職場社交平臺上展示過往的獲獎經(jīng)歷，或上傳從業(yè)經(jīng)歷中有代表性的案例和作品等。此外，來自上級或行業(yè)大咖的認(rèn)可和評價也非常重要。太高大上的軟性無支持描述不如讓你的聯(lián)系人在領(lǐng)英上給你寫段證言，善于經(jīng)營行業(yè)內(nèi)的口碑往往對成功跳槽起決定性的作用。

　　領(lǐng)英中國招聘負(fù)責(zé)人宣洋認(rèn)為：“簡歷本身固然是跳槽的第一敲門磚，但想在眾多候選人中脫穎而出，還要善用創(chuàng)新武器，讓個人職場品牌先于簡歷脫穎而出，才能打好跳槽這場‘戰(zhàn)役’。”對于絕大多數(shù)非裸辭的職場人而言，在招聘網(wǎng)站掛簡歷顯然不是最佳選擇，如何釋放跳槽信號成為最大瓶頸。日前，領(lǐng)英推出了全新的“Open Candidates”功能，職場人可以只透露求職意向給HR們，在經(jīng)營個人職業(yè)品牌的同時主動釋放跳槽信號，又免于被當(dāng)前雇主察覺。領(lǐng)英通過大數(shù)據(jù)算法智能匹配開放求職意向的候選人和有招聘需求的企業(yè)，該功能將大幅減少跳槽季無效的前期溝通成本，幫助求職者更高效找到心儀的發(fā)展機(jī)會。

　　關(guān)于LinkedIn領(lǐng)英(www.linkedin.com)：

　　LinkedIn創(chuàng)建于 2003 年，總部位于美國加州硅谷，辦公室遍及全球30多個城市。領(lǐng)英致力于連接全球職場人士，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球最大的職場社交平臺，LinkedIn用戶數(shù)已超過4.67億，覆蓋全球200多個國家，每個《財富》世界 500 強(qiáng)公司均有高管加入，2016年被《財富》評為改變世界的50家公司之一。LinkedIn擁有多元化經(jīng)營模式，主要收入來自于所提供的征才解決方案、營銷解決方案、銷售解決方案及高級訂閱帳戶。LinkedIn的愿景是為全球每一位勞動者創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)機(jī)會，進(jìn)而繪制世界第一幅經(jīng)濟(jì)圖譜。

　　為了更好地連接中國職場人士，為其提供全球化平臺，助力他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，2014年1月，領(lǐng)英宣布正式進(jìn)入中國，并啟用中文名稱 – “領(lǐng)英”。領(lǐng)英在中國與紅杉資本和寬帶資本成立了合資公司，共同探索和開展在華業(yè)務(wù)，努力為中國用戶提供更好的本地化產(chǎn)品和服務(wù)，并通過領(lǐng)英大數(shù)據(jù)和全球化平臺幫助中國政府和企業(yè)與全球人才和商業(yè)機(jī)會相連，助力中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展。自領(lǐng)英進(jìn)入中國以來，中國用戶數(shù)增長超過5倍，已逾2820萬;同時，有超過700家企業(yè)和政府客戶攜手領(lǐng)英招募優(yōu)質(zhì)人才，打造商業(yè)和雇主品牌。2015年6月，領(lǐng)英發(fā)布專為中國市場開發(fā)的職場分享App“赤兔”。“赤兔”邀請來自各行業(yè)的專家和職場精英，通過語音直播形式，為年輕職場人提供深度、有趣、便捷的職場知識分享，幫助中國的年輕職場人成長。

　　媒體聯(lián)絡(luò)

　　黃雷先生

　　領(lǐng)英中國公共關(guān)系負(fù)責(zé)人

　　電郵：bihuang@linkedin.com

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　　原標(biāo)題：領(lǐng)英發(fā)布2016簡歷流行詞榜：職場人秀專業(yè)度用力過猛