郝演蘇分析，從學(xué)術(shù)角度講，如報(bào)告所言，同步降低企業(yè)和職工的社保當(dāng)期繳費(fèi)水平，且降幅至少要高于現(xiàn)在的降低幅度，無疑是最為理想的。但他認(rèn)為，相關(guān)主管部門考慮到加大財(cái)政補(bǔ)助的難度，以及當(dāng)前基金承受能力限制等因素，作出加大降低社保繳費(fèi)的可能性并不大。

　　2 延遲退休政策可否改變?

　　 可能性小，望通過企業(yè)內(nèi)退解決

　　此前人社部曾公布過專家關(guān)于延遲退休的一系列解讀，相關(guān)專家介紹的情況主要集中在延遲退休的人口因素、年齡因素，以及延退是否會(huì)影響就業(yè)等方面，而延退時(shí)間問題似乎應(yīng)和更多因素聯(lián)系起來考慮，比如老齡人口健康、物價(jià)漲幅、工資水平還有福利保障狀況等因素。

　　對(duì)此郝演蘇分析，我國(guó)作為發(fā)展中國(guó)家，我國(guó)社�？傎M(fèi)率卻接近眾多歐洲福利國(guó)家的繳費(fèi)門檻，一定程度上說，這確有不妥之處，有關(guān)部門在考慮延遲退休等政策時(shí)，應(yīng)該更多考慮到國(guó)內(nèi)收入水平相對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家偏低，而社保繳費(fèi)水平偏高的事實(shí)。這其中較為關(guān)鍵的物價(jià)漲幅和工資水平問題，其實(shí)歸根結(jié)底就是一個(gè)購(gòu)買力問題。在制定延遲退休政策時(shí)，這屬于無法回避的一個(gè)問題。

　　郝演蘇介紹，從國(guó)外來看，一些國(guó)家在延遲退休后，在養(yǎng)老保險(xiǎn)參保者未達(dá)到年齡要求時(shí)，確實(shí)不會(huì)為其發(fā)放養(yǎng)老金。不過對(duì)于一些已經(jīng)失去工作能力者，會(huì)為其發(fā)放一定的補(bǔ)貼。對(duì)于仍然工作者，也會(huì)采取諸如發(fā)放半數(shù)薪酬，但減輕勞動(dòng)強(qiáng)度等靈活舉措。對(duì)此，有關(guān)部門可適當(dāng)參考國(guó)外做法。

　　同時(shí)郝演蘇認(rèn)為，政府部門改變現(xiàn)行病退等政策的可能性并不大。企業(yè)可以考慮在力所能及的條件下，一旦延遲退休政策施行，可以更多人性化地允許患病等職工進(jìn)行內(nèi)退。

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　　原標(biāo)題：社保費(fèi)率遠(yuǎn)超美日居全球13位 如何降低社保繳費(fèi)?