2月28日消息，在市場通脹和勞動力資源競爭不斷加劇的情況下，科技公司所發(fā)放的股權(quán)吸引力減弱。很多大科技公司都在用現(xiàn)金吸引優(yōu)秀員工，例如谷歌母公司Alphabet采用了新的現(xiàn)金激勵計劃，而亞馬遜則大幅提高了薪酬上限。

多年來，不少大科技公司習(xí)慣用高額的股票激勵以及不斷飆升的公司股價來吸引優(yōu)秀員工。但現(xiàn)在，它們開始使用的現(xiàn)金越來越多。

去年10月份，谷歌母公司Alphabet就采用了新的現(xiàn)金激勵計劃，相當(dāng)于允許公司以任何理由向員工發(fā)放任何數(shù)額的現(xiàn)金獎勵。知名電商亞馬遜本月也表示，將把一年內(nèi)支付給員工的現(xiàn)金額度增加一倍。據(jù)一些科技公司的招聘人員表示，一些新興科技初創(chuàng)企業(yè)招聘員工時所提供的薪酬方案中，發(fā)放的現(xiàn)金比例比傳統(tǒng)科技公司更大。

招聘人員和薪酬顧問們說，企業(yè)最近紛紛調(diào)整薪酬比例的原因是，不少員工居家辦公兩年之后開始重新評估自己的職業(yè)生涯，導(dǎo)致勞動力市場出現(xiàn)動蕩，很多雇主希望在這一時期用現(xiàn)金獎勵減少人員流失。通脹和股市波動性也導(dǎo)致很多員工降低對風(fēng)險投資的偏好，更加偏愛于持有更多現(xiàn)金。

長期以來，大科技公司不僅從各所大學(xué)以及小公司挖走工程和軟件編程人才，而且也在不斷嘗試挖走彼此的高級別員工。例如，F(xiàn)acebook母公司Meta已經(jīng)加大力度，在虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實技術(shù)領(lǐng)域雇傭經(jīng)驗豐富的員工，這也給競爭對手增加了加薪的壓力。

為科技行業(yè)員工提供職業(yè)轉(zhuǎn)型建議的公司Free Agency首席執(zhí)行官舍溫·馬沙耶希(Sherveen Mashayekhi)說，工程師們經(jīng)常告訴老板，他們正在考慮跳槽，或者已經(jīng)收到了其他公司的工作邀請。

馬沙耶希說：“那些習(xí)慣把這個問題甩給人力資源部門或招聘人員的老板們現(xiàn)在都慌了，他們說，‘我的團隊里有很多人都在找工作。’”

薪酬咨詢公司Farient Advisors創(chuàng)始人魯賓·費拉康內(nèi)(Robin Ferracone)說，隨著薪酬中的現(xiàn)金占比越來越高，一些公司正將加薪幅度從通常的3%增加到4%。

薪酬咨詢公司Steven Hall & Partners董事總經(jīng)理史蒂文·霍爾(Steven Hall)表示，2017年稅法調(diào)整也可能導(dǎo)致企業(yè)擴充獎金發(fā)放計劃，放棄那些不再像以往能抵免稅收的績效標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)科技公司的獵聘人員說，科技巨頭通常會向初級到中級工程師發(fā)放占其工資30%到100%不等的股權(quán)。經(jīng)理和高級職員每年可獲得相當(dāng)于2到6倍工資的股票獎勵。

獵聘人員說，近兩年一些高級工程師的薪酬水平提高了三分之一，每年有25萬美元的現(xiàn)金工資，外加5萬美元的簽約獎金和價值10萬美元的限制性股票。他們補充說，一些科技公司還將升遷高級工程師的任職年限減半，降到大約四到五年，通過這種方法讓年輕員工有機會增加更多收入。

據(jù)前谷歌員工說，十多年來，谷歌一直在按照公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)向初級工程師支付工資15%至20%的現(xiàn)金獎勵，而高級工程師則有資格獲得工資25%以上的現(xiàn)金獎勵。

而Alphabet頒布的新現(xiàn)金獎勵于去年10月19日生效，可以用來獎勵那些沒有資格獲得績效獎金的員工。新計劃允許公司用不同公式計算個人獎金。

谷歌早前的兩項計劃分別始于2006年和2007年，分別將個人在幾年內(nèi)能獲得的獎金上限設(shè)定在300萬美元和600萬美元，并讓公司自行決定是否降低或取消獎金。這些也是公司高管或高級管理人員的獎金計劃，其中包括需要實現(xiàn)的總營收、運營利潤和股東回報等公司業(yè)績目標(biāo)。

Alphabet公司公開的報告顯示，包括公司首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在內(nèi)的一眾高管近年來沒有獲得績效獎金或激勵性薪酬。Alphabet公司去年向皮查伊支付200萬美元的工資和540萬美元的安保費用。2020年，Alphabet公司向他支付價值2.77億美元的股權(quán)和6.5萬美元的工資。

Alphabet一名發(fā)言人拒絕就獎金計劃的調(diào)整置評，但表示，不論公司在哪里運營，都是按照當(dāng)?shù)厥袌鲎罡邩?biāo)準(zhǔn)支付薪酬。

馬沙耶希說，谷歌對發(fā)放獎金的靈活調(diào)整可以說明科技初創(chuàng)公司給人力資源市場正在帶來的變化。一些加密貨幣公司試圖通過提供超過薪酬三分之一的現(xiàn)金補償，將馬沙耶希的幾名客戶從大型科技公司挖過來。其他招聘人員說，風(fēng)投支持的不少初創(chuàng)公司也提供比傳統(tǒng)科技公司更豐厚的現(xiàn)金獎勵。

亞馬遜本月早些時候在一篇內(nèi)部博客文章中表示，將把基本工資上限從16萬美元提高到35萬美元，其中大部分是用現(xiàn)金支付的工資。亞馬遜還表示，將提高大多數(shù)崗位的薪酬上限，理由是“為了吸引和留住頂尖人才，需要保持(薪酬)競爭力。”

亞馬遜拒絕對薪酬調(diào)整方案金星置評。事實上，股權(quán)發(fā)放在亞馬遜公司白領(lǐng)和管理層員工的薪酬中仍占有相當(dāng)大的比例。但薪酬上限也意味著，新員工在加入亞馬遜時必須考慮減薪，并評估亞馬遜股價的上漲前景。亞馬遜在提交給美國證券監(jiān)管機構(gòu)的文件中警告稱，股價波動可能會迫使其增加員工薪酬中的現(xiàn)金發(fā)放比例或員工股票獎勵。

亞馬遜還表示，將在所有晉升流程中評估員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，而不僅僅是每年一次。如果有必要，公司將在年中給予員工股票獎勵，以使其收入符合新崗位的薪酬水平。

與此同時，F(xiàn)acebook母公司Meta也修改了自家現(xiàn)金獎勵計劃，從1月1日起生效。此舉將半年一次的現(xiàn)金獎勵制度改為只在下一年的第一季度發(fā)放，不過員工可以在今年9月份提前獲得這筆獎金。

研究薪酬結(jié)構(gòu)的專家說，在一年中多次發(fā)放獎金的公司有時會發(fā)現(xiàn)，員工在一年后就離職了，而每年發(fā)放一次獎金可能會讓他們留在公司的時間更長一些。(辰辰)

標(biāo)簽： 科技公司 現(xiàn)金激勵 激勵員工 留住人才

　　 原標(biāo)題：科技公司紛紛用現(xiàn)金激勵員工 這樣更能留住人才？