養(yǎng)老金的領取條件是什么？

養(yǎng)老繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，一般合計滿15年就可以。

如果我們到達退休年齡，繳費年限不足15年，可以延遲退休繼續(xù)交費。

如果我們在社會保險法實施之前已經參保繳費了，我們只需要到達退休年齡后繼續(xù)繳費60個月，如果仍然不足15年，可以一次性補齊。這是社會保險法實施條例規(guī)定的。

我們的退休年齡有好多種情況，通常來說，普通女工人是50歲退休;女干部55歲退休;男工人干部60歲退休;特殊工種可以提前五年;女性靈活就業(yè)人員，一些地區(qū)是55歲退休。喪失勞動能力，女性45歲退休，男性50歲退休，在此年齡之前也可以辦理退職手續(xù)。

不過相對來說，我們千萬不要誤解。交費15年辦理退休，大家所有人的退休待遇就一樣。

社保養(yǎng)老金待遇的基本原則是多繳多得，長繳多得。

我們的退休待遇不僅跟交費年限掛鉤，也跟每一年的個人繳費基數掛鉤。

繳費年限相同，繳費基數越高，退休待遇越高;交費基數相同，交費年限越高，退休待遇也越高。

一般來說，我們交費15年退休待遇是非常低的。根據我們的養(yǎng)老金替代率公式，如果我們按照60%最低基數交費，物價不變或者個人賬戶記賬利率等于工資增長率的話，退休待遇只能有35%的原實發(fā)工資。

如果想替代率越高，我們只能交費年限越長。如果按照60%基數交費40年的話，養(yǎng)老金替代率高達95%。

如果我們的交費基數是3000元，按照85%的實發(fā)工資(2550元)計算，退休待遇就是2422元，實際上是差不多的。

獨生子女退休金上調10%是真的嗎？

對此也有人提出了看法，有人認為該政策是可行的，通過這樣的方式就能夠最大程度上緩解養(yǎng)老壓力，從而改善老人們的生存條件。

也有人認為這種方式不可行，如果只給獨生子女家庭享受這種政策的話，就會破壞社會的公平性，而且還會增大財政負擔。

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