計提福利費是什么

計提福利費是按照職工工資總額的14%，提取后，用于職工福利等的支出。企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。新企業(yè)所得稅法實施后，職工福利費不再計提，而是實際發(fā)生時，計入相關費用。但是不得超過工資總額的14%。否則，調增應納稅所得額。

目前我國企業(yè)每期應當按照工資總額的14%計算確定職工福利費，并按照職工提供服務的受益對象，計入相關資產的成本或確認為當期費用。

計提福利費主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

如職工困難補助費，只要能夠代表職工利益的費用就可以憑合法憑據列支，屬于合理福利費列支范圍的人員工資、補貼則不需要發(fā)票。對購買屬于職工福利費列支范圍的實物資產和對外發(fā)生的相關費用，應取得合法發(fā)票。

計提福利費屬于成本還是費用

福利費一般不可以計入成本

因為它屬于企業(yè)為員工分攤的費用,這種費用并未直接計入生產經營活動當中,而是通過企業(yè)向員工集體福利制度進行支付,這種費用一般是無形支出,不能直接計入成本。

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