7月28日，振芯科技(300101)發(fā)布公告稱，為建立和完善員工、股東的利益共享機制，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高職工的凝聚力和公司競爭力，促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展，公司擬實施員工持股計劃，即公司168名員工(其中非獨立董事、高級管理人員8人)自愿、合法、合規(guī)地持有公司股份205.23萬股，占公司當(dāng)前總股本的0.37%。

根據(jù)公告，員工持股計劃的股票來源為公司回購專用賬戶回購的股份，以該部分股票回購均價19.49元/股的50%確定其受讓價格為9.74元/股。對此，有業(yè)內(nèi)人士作了如下測算：公司168名員工人均持股12221股，如果在存續(xù)期的業(yè)績考核全部達標(biāo)，且按目前公司股價與員工持股受讓價格之差計算，人均獲利有望超過16萬元。

公告顯示，員工持股計劃存續(xù)期為36個月、鎖定期為12個月。對公司層面的業(yè)績考核要求為，2022年實現(xiàn)凈利潤不低于2.4億元。那么，公司今年能否實現(xiàn)這個盈利指標(biāo)?截至記者發(fā)稿時，雖然公司尚未發(fā)布2022年半年報或業(yè)績預(yù)告，但不妨看看今年一季報情況。

2022年一季度，公司實現(xiàn)營業(yè)收入2.01億元，同比增長18.25%;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤6763.79萬元，同比增長79.59%;基本每 股 收 益 0.1208 元 ，同 比 增 長

78.70%;加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率5.36%，同比增長1.71個百分點。

對于業(yè)績增長的原因，公司分析認為，集成電路新產(chǎn)品的研制與開發(fā)工作持續(xù)推進，主流成熟產(chǎn)品的市場競爭力不斷提高，獲得了客戶廣泛認可和大批量選用，科研、生產(chǎn)、供貨保障均進入了良性循環(huán)的規(guī)模應(yīng)用階段。

在視頻圖像產(chǎn)品的AI智能化升級方面，公司重點拓展了四川本土優(yōu)勢地區(qū)的智慧城市、天網(wǎng)改造項目，航空視訊類產(chǎn)品保持了傳統(tǒng)技術(shù)優(yōu)勢，實現(xiàn)了規(guī)模化銷售，動捕攝像機、機場產(chǎn)品、網(wǎng)上智能督察、板卡產(chǎn)品、機載光電吊艙等產(chǎn)品的拓展均取得市場突破。通過提升天網(wǎng)項目質(zhì)量，加強客戶粘度，保持了公司在西南地區(qū)天網(wǎng)改造升級的優(yōu)勢地位。

根據(jù)員工持股計劃，若2022年業(yè)績目標(biāo)未達成，則該期未解鎖份額在鎖定期屆滿后，由管理委員會擇機出售，并以持有人原始出資金額加銀行同期存款利息之和與出售所獲金額孰低值返還持有人。如返還持有人后仍存在收益，則收益歸公司所有。

此外，公司同時根據(jù)參加對象年度績效考評結(jié)果，確定參與個人是否達到員工持股計劃的解鎖條件。具體來看，年度績效考核分數(shù)≥80分的，分可解鎖100%的股份;60分≤年度績效考核分數(shù)<80分的，可解鎖60%的股份;年度績效考核分數(shù)<60分，不得解鎖股份。(記者 楊成萬)

標(biāo)簽： 振芯科技 員工持股計劃 提高職工的凝聚力 調(diào)動員工的積極性

　　 原標(biāo)題：為調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性 振芯科技擬推員工持股計劃