2021年全球34%員工將永久在家辦公真的嗎?

根據(jù)美國Enterprise Technology Research (ETR)的調(diào)查，2021年全球永久在家辦公的員工比例預(yù)計將增加一倍，因?yàn)橐咔槠陂g生產(chǎn)率有所提升。ETR于9月調(diào)查了大約1200名全球不同行業(yè)的首席信息官。這些信息技術(shù)決策者預(yù)計2021年永久性遠(yuǎn)程工作的員工占總員工的比例將達(dá)34.4%，較疫情前的16.4%提高逾一倍，這是生產(chǎn)率上升趨勢的結(jié)果。

居家辦公會不會成為新趨勢?

以往，勞動者對于加班爭議舉證較為困難，敗訴較多。居家辦公期間，因?yàn)殡p方均是線上交流，員工掌握的“下班時間以后”安排工作證據(jù)較為充足，形式上比較容易證明超時加班問題。但是從調(diào)查反饋看，部分員工、企業(yè)以及司法裁判人員均認(rèn)為居家辦公期間勞動者并未像在公司上班一樣全身心從事本職工作，即工作時間難免從事家務(wù)或者其他私事，事實(shí)與法律證據(jù)之間沖突明顯，需從法律源頭上予以明確規(guī)定。

此外，居家辦公也有意外風(fēng)險，這就涉及另一個重要問題——工傷認(rèn)定。工作時間、工作場所、工作原因，是工傷構(gòu)成的三大要件。如今，在家辦公，這三個要件的界定變得模糊起來。

律師也認(rèn)為，居家辦公模式下，勞動者受傷或突發(fā)疾病是否屬于工傷，目前相關(guān)法律法規(guī)尚無明確規(guī)定。居家辦公期間，“家”可以視為工作地點(diǎn)，爭議不大。容易產(chǎn)生爭議的是工作時間的認(rèn)定。

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