勞動監(jiān)察的用人單位有哪些？勞動監(jiān)察的主要特征是什么？

發(fā)布時間：2023-05-30 16:31:52

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來源:法制法律網(wǎng)

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勞動監(jiān)察的用人單位包括政府嗎

勞動監(jiān)察的用人單位不包括政府，勞動監(jiān)察的用人單位只有企業(yè)和個體工商戶。

(1)勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是縣級以上勞動行政部門，而不是其他國家機關或組織。

(2)勞動監(jiān)察的內(nèi)容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規(guī)范。

(3)勞動監(jiān)察必須依照行政執(zhí)法程序進行。

(4)勞動行政部門作出的勞動監(jiān)察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵照執(zhí)行。

勞動監(jiān)察的主要特征

(1)法定性。勞動監(jiān)察的主體必須嚴格依據(jù)法律進行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動。勞動監(jiān)察的具體范圍：

一是指對企業(yè)和個體工商戶進行勞動監(jiān)察;二是指對職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構進行勞動監(jiān)察;三是指根據(jù)社會保障工作的實際情況，對國家機關、事業(yè)單位、社會團體執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，由勞動行政部門根據(jù)其職責進行監(jiān)督檢查。此外，對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的，由勞動行政部門實施勞動監(jiān)察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

(2)行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請行政復議或行政訴訟。